时光镌刻奋进印记，初心指引前行方向。在沸点会2025年度总结会上，沸点会联合创始人妮妮站上舞台，用一场干货满满又温情十足的分享，带全场回顾了沸点2025年的十大关键时刻。

从推客赛道的精准布局到全国展会的火爆落地，从内部共识的凝聚到生态闭环的形成，每一个瞬间都藏着沸点人的拼搏与坚守。

而分享末尾，妮妮与勇哥关于“打造受人尊敬的公司”的对话，更让这份坚守有了最温暖的注脚。

一、十大关键时刻出炉！每一步都是行业引领的证明

2025年，是沸点深耕私域、开拓新局的一年。妮妮坦言，这十大关键时刻，不仅是公司的成长节点，更是沸点与行业伙伴共成长的见证。

1. 启动时刻：精准卡位，首届推客大会火速落地

2025年1月9日，微信公开课刚提出“推客”概念，沸点便迅速响应、快速决策，第一时间启动首届推客大会。

“我们精准抓住了行业趋势，明确大会核心定位——为推客提供方法与货源，直击他们发展中的‘咽喉问题’。”

妮妮的话，道出了沸点一贯的行业敏锐度，也为全年的推客赛道布局打响了关键第一枪。

2. 线下时刻：杭州首展火爆，奠定行业权威地位

3月3日，首场线下推客大会在杭州顺利举办。现场座无虚席的火爆场景，人气远超同期行业其他活动，让所有人看到了推客赛道的潜力，更见证了沸点的实力。“这场展会，充分展现了我们的行业引领性、趋势判断力和大型活动组织能力。”妮妮表示，正是这场展会的成功，进一步夯实了沸点在私域展会领域的权威地位。

3. 共识时刻：内部先同频，才能对外强传播

4月初，公司专门开展内部培训，深度拆解“为何一年办四展”的战略逻辑。妮妮强调，沸点一直坚信“先达成内部共识，才能对外有效传播”。培训后，通过系列视频、专题文章等多元形式，团队认知全面统一，为后续的全国推广、客户服务奠定了坚实基础。

4. 案例时刻：客户登台“抄作业”，成就他人再成就自己

每届展会结束后，沸点都会同步举办“案例大会”——这个被客户亲切称为“抄作业大会”的活动，成了行业内的特色亮点。“客户不仅会分享最终的成功成果，更会毫无保留地公开实操方法论。”妮妮说，这样的分享能帮后续参展者提前明晰方向、做好准备，切实提升参展效果，而这也正是沸点“成就他人，成就自己”核心理念的生动体现。

5. 战略时刻：三大逻辑定赛道，坚守正向价值观

谈及为何聚焦推客赛道，妮妮分享了勇哥的三大决策逻辑：

一是“是否能做大？”——依托微信生态，可触达最大流量池，具备规模化潜力；

二是“是否能做久？”——顺应当下视频化、直播化的信息获取趋势，符合行业长期发展规律；

三是“是否与现有业务相关？”——原有团长渠道可平滑转型为推客，业务衔接紧密，降低转型成本。

“再加上公司‘正能量’的核心价值观，我们最终选定了这条良性生态发展之路。”

6. 传播时刻：经典口号破圈，四季策略精准适配

“一支穿云箭，千军万马来相见”，这句经典传播语在2025年持续发力，影响力甚至渗透到客户的家庭生活场景。

不仅如此，沸点还结合四季行业特点，制定了差异化宣传策略：春季“开年选爆品，就来沸点会”、夏季“向北方抢市场”、秋季复用经典口号、冬季“年底选年货，就来沸点会”，精准适配不同季节的客户需求，让品牌声量持续高涨。

7. 拓展时刻：全国布局升级，四城联动彰显实力

2025年，沸点对展会区位布局进行了优化升级，形成“四季四城”的全国布局体系：春季落地杭州、夏季进驻长沙抢占华中市场、秋季扎根广州辐射华南、冬季布局北京深耕华北。其中，北京展会的表现尤为亮眼，不仅展位供不应求，连主办位置都被渠道商争相抢购。

“这充分证明了沸点的市场号召力和行业认可度。”妮妮的自豪之情溢于言表。

8. 总结时刻：生态闭环成型，引领行业发展

经过一年的深耕，沸点的推客生态建设取得阶段性成果，形成了完整的闭环：

第一届推客大会重点解决行业认知问题，普及推客模式价值；

第二届推客大会搭建基础设施，上线推客小程序专区；

第三届推客大会拓展内容创作者资源，丰富生态供给；

第四届推客大会创新推出“1+10”玩法，推动头部平台原创内容输出。

“我们不是追随者，而是行业的引领者。”妮妮的话，彰显了沸点的行业担当。

9. 故事时刻：真实叙事暖心，筑牢信任根基

2025年，沸点创新举办“吐槽大会”“夸夸大会”，鼓励客户和员工分享合作中的真实故事。同时，传播形式从图文转向视频叙事，用更具感染力的表达，增强与客户、员工之间的情感连接。“真实的故事最有力量，也最能筑牢信任基础。”妮妮表示，这也是沸点能持续获得认可的关键。

10. 群体IP时刻：全员创作兴起，凝聚团队合力

在公司的引导下，每个同事都开始拍摄短视频，“我们推动‘群体IP’战略，不仅提升了个人影响力，更汇聚成了团队的整体影响力，进一步增强了客户对我们的信任度。”妮妮说，这是团队成长的重要体现。

二、温暖加码！这些内部故事，藏着沸点的成长密码

十大关键时刻的背后，是沸点团队的并肩作战。分享中，妮妮还带来了多个温暖又振奋的内部故事，让大家看到了沸点人积极向上的精神风貌。

有郭金兰直面挑战的“敢”——敢于突破自我，坦然面对客户的拒绝；

有廖艳丽被同事按下“确认键”的温暖瞬间——一句“你电话打得比我当初还好”的肯定，成了她成长路上的重要动力；

有海燕主动“拿回主动权”的工作智慧——不被动等待客户决策，而是主动告知合作价值与名额稀缺性，掌握沟通主导权；

还有小圆清晰坚定的目标感；

勇哥“他知道吗？”的严谨共识要求；

小琪“你的心情我感同身受”的共情表达；

张敏“愿意试试看”的积极态度；

燕子“只要没被删除就继续联系”的坚持不懈。

妮妮还分享了自己的自我激励方式：“常常庆功，就能成功。”她鼓励大家多为每一个小进步鼓掌，在正向反馈中积蓄前行的力量。

这些看似微小的瞬间，串联起了沸点的团队文化，也藏着公司持续成长的密码。

三、初心定格！勇哥：要把沸点打造成受人尊敬的公司

分享的最后，妮妮讲述了一段与勇哥的深刻对话。她曾问勇哥：“你想把沸点打造成为一个怎样的公司？”勇哥给出了坚定的答案：“一个受人尊敬的公司。”

为了诠释这份初心，妮妮从三个维度展开：

外部：引用了王易老板对沸点会的高度评价：10多年坚持做一件事，是行业风向标；让参加展会的展商能够拿到结果，沸点真牛！

内部：分享了2025入职新员工黄妍的一句话：我做的事真的能够帮到客户，我喜欢这个工作，我喜欢我们公司！

内部，还有推广组组长彭威说：谢谢诗诗把我招聘进来，谢谢诗诗帮我招到这么多优秀的同事！

外部对沸点的认可，员工对公司平台的认可，以及同事之间相互尊重，彼此支持的温暖细节，“受人尊敬，不是一句口号，而是要通过每一件事、每一次服务去践行。”

从十大关键时刻的行业引领，到内部团队的温暖同行，再到“打造受人尊敬的公司”的初心坚守，沸点的2025年，是拼搏的一年，更是成长的一年。

2026年已然开启，带着这份初心与坚守，相信沸点会继续在私域赛道上全速进发，与团队、与行业伙伴共赴新程，书写更多精彩篇章！